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订做制服形态与造型的基本要求


订做制服形态与造型的基本要求

服装的基本形态与造型结构进行分类
   1.体形型
   体形型服装是符合人体形状、结构的服装,起源于寒带地区。这类服装的一般穿着形式分为上装与下装两部分。上装与人体胸围、项颈、手臂的形态相适应;下装则符合于腰、臀、腿的形状,以裤型、裙型为主。裁剪、缝制较为严谨,注重服装的轮廓造型和主体效果。如西服类多为体形型。
   2.样式型
   样式型服装是以宽松、舒展的形式将衣料覆盖在人体上,起源于热带地区的一种服装样式。这种服装不拘泥于人体的形态,较为自由随意,裁剪与缝制工艺以简单的平面效果为主。
   3.混合型
   混合型结构的服装是寒带体形型和热带样式型综合、混合的形式,兼有两者的特点,剪裁采用简单的平面结构,但以人体为中心,基本的形态为长方形,如中国旗袍、日本和服等。

定做工作服装裁量方法
 
  从客户价值的角度来看,现在的定做工作服装模式有一种叫量体裁衣,其核心价值是“合体”,这也是中国的中庸文化在服装上的具体表现,不偏不倚,合适就好,即所谓的“量体裁衣,看菜吃饭”。人是最活跃的企业资源,也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心,同仇敌忾,才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此,要想提高企业效益,优先要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲,感到企业在关心自己的利益的时候,自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。现在出现一种大豆纤维面料(又称人造羊绒),含有18种人体必须的氨基酸和植物活性因子,防止皮肤干燥,手感润滑,透气保暖。最适合办公时间穿着的制服依次是:裙套装、西裤或裙子配以上衣、西装配短外套。办公室中不宜穿色彩过艳的制服,最好的制服是:灰、中等蓝色、深蓝、骆驼黄、黑、铁灰、深褐、灰褐、深黄、深红、褐、白。裤袜:除了肤色或近肤色、浅咖啡色之外,其他的颜色均不恰当。鞋:低跟(一寸半左右)、包头、中性或深色调的色彩。化妆:淡妆为主,口红不能免。发型:长度最好不要过肩,短得露耳也是不妥的。应以自然波浪,或直发为主。首饰:点缀性的一、二件,小巧简单为主。在一个交点上,双方不同量,不同形但相互保持均衡的状态称为平衡。其表现为对称式的平衡和非对称性平衡两种形式。对称的平衡为相反的双方之面积、大小、质料在保持相等状态下的平衡,这种平衡关系应用于服装中可表现出一种严谨、端庄、安定的风格,在一些军服、制服的设计中常常加以使用。为了打破对称式平衡的呆板与严肃,追求活泼、新奇的着装情趣,不对称平衡则更多地应用于现代服装设计中,这种平衡关系是以不失重心为原则的,追求静中有动,以获得不同凡响的艺术效果。装的量体必须与成衣试穿(即套码量身法)机结合,被量身者只有在穿着与自已体型相近的标准码时才能感觉到局部差异,这样的差异有利于个性化调整;要求被量身者端正站立,双臂自然下垂,呼吸平缓;围量肩宽时,应注意皮尺松紧度并保持水平;围量胸围时,要求被量者两两垂直;围量腰围时,须放松腰带。

不同体型对职业装有不同要求
 
  定做工作服装见到企业员工的着装、言行举止,就能够看到一家企业领导的影子,就能窥探到企业的文化。观察被量身者体型特征,并记录在档;不同体型对职业装有不同要求,体胖者尺寸不要过肥或过瘦,体瘦者尺寸须稍宽裕一些。体型是以人体的胸围与腰围的差数为依据来划分体型,并将体型分为四类。分别为Y、A、B 、C 型Y:表示胸围与腰围的差数为19㎝~24㎝之间A:表示胸围与腰围的差数为14㎝~18㎝之间B:表示胸围与腰围的差数为9㎝~13㎝之间C:表示胸围与腰围的差数为4㎝~8㎝之间号型系列:以各体型中间体为中心,向两边依次递增或递减。身高以5㎝分档组成系列,胸围以4㎝分档组成系列,腰围以4㎝分档组成系列,腰围以4㎝、2㎝、分档组成系列。变化与统一是构成服装形式美诸多法则中最基本、也是最重要的一条法则。变化是指相异的各种要素组合在一起时形成了一种明显的对比和差异的感觉,变化具有多样性和运动感的特征,而差异和变化通过相互关联、呼应、衬托达到整体关系的协调,使相互间的对立从属于有秩序的关系之中,从而形成了统一,具有同一性和秩序感。变化与统一的关系是相互对立又相互依存的统一体,缺一不可。在服装设计中既要追求款式、色彩的变化多端,又要防止各因素杂乱堆积缺乏统一性。在追求秩序美感的统一风格时,也要防止缺乏变化引起的呆板单调的感觉,因此在统一中求变化,在变化中求统一,并保持变化与统一的适度,才能使服装设计日臻完美。为个人定制服装,意味着从此你不必为了心仪已久的产品而到处搜罗,也不必在穿着昂贵名牌服装参加聚会的途中频频祈祷“不要和别人撞衫”,更不必在拿起一件衣服时遗憾地说“要是领口多一条蕾丝就好了”等等。职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴,但是服装是穿在人身上,也能反映员工的精神风貌,体现出一种企业的文化内涵,这是其一;其二,设计独特的职业装,同时,还能体现企业的价值观,比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风,而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。

信息来源:订做制服

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